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社内制度・福利厚生

  • 従業員持株会制度

    社員が当社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。会社から補助として奨励金が支給され、給与・賞与の際に自動的に積立・購入がおこなわれるので、手間をかけずに資産形成を図ることができます。また、経営参画意識へもつながります。

  • 正社員登用制度

    アルバイト・契約等の社員が一定の要件を満たした場合、正社員への登用を行う制度です。

  • 6時間勤務デー

    毎月2日設けているノー残業デーのうち、どちらか1日を選択し休憩無しの所定労働時間6時間勤務とすることができます。9時出社の場合は15時、10時出社の場合は16時が退社時間となります。この制度は、スタッフの心身のリフレッシュを図り、時間内で業務を終了させる意識を高めるための制度で、退勤後にスタッフ間で親睦を深めたり、自分のために時間を有効に使うことも大切と考えているからです。

  • 出産祝金制度

    子どもの誕生を祝福して健やかな成長を願うため、また、社員が出産や育児に取り組みやすい環境を確立するため、勤続年数や子供の人数に応じて、決められた額の出産祝金を支給しています。

  • 育児支援制度

    子どもがいても働きやすい環境を確立するため、子どもがいる社員は、産前・産後休業、育児休暇、看護休暇、短時間勤務、残業時間ゼロなど、ライフスタイルの変化を考慮した勤務形態をとることができます。現在3名の社員がこの制度を利用しています。

  • 在宅勤務制度

    入社2年以上の育児短時間勤務制度を利用している社員を対象に、週2日情報通信機器等を活用し、労働時間の全部を自宅で業務に従事することができます。(子の看護のための在宅勤務を除く)

  • 勤務時間の選択制

    ワークライフバランスを図る一環として、始業時間を9時、9時30分、10時から選択が可能です。

  • 人間ドック

    40歳以上の社員は、全額会社負担で人間ドックを受診することができます。
    自分の健康状態を把握し、健康維持のための適切な指導を受けるなど、健康管理に努めることができます。

  • インフルエンザ予防接種

    全社員、年1回インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受けられます。

  • 全国保養施設

    関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、全国にあるさまざまな保養施設を、通常料金よりもかなりお得な料金で利用できます。 どの施設も海や山などに囲まれているので、自然を満喫して日頃の疲れを癒し、思いきりリフレッシュすることができます。

  • 住宅補助

    家賃の補助制度です。勤務しているオフィスから1.5km圏内に居住する正社員に対し賃料の2割(上限あり)を支給します。

  • 部活動補助制度

    スタッフ同士の交流促進を目的として、部活動を行った際に補助金を支給する制度です。

  • 研修制度

    当社が提携する社外研修プログラム、もしくは受講を希望するセミナー・研修を自由に受講できる制度です。有償のセミナーなどの場合には、会社が費用を全額負担します。

  • 加湿器の支給

    全女性スタッフを対象として、個人用加湿器を支給しています。

株式会社メディカルネット