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人間性の幅を広げることに注力してください。
事業部/男性人とのかかわり方、接し方、伝え方。一般常識。
事業部/女性私のケースだと、もっと自分について勉強しておくべきでした。学生の皆様だと、今の時点で、自分が何が好きで何が嫌いなのか、何を大事だと感じるのかなどを知っておくことが大事だと思います。
チーム/男性知識以上に、何か自分の没頭できることに全力で取り組むことが重要であると思います。
事業部/女性自分が学びたいと思ったこと。何を知るかではなく、その好奇心のまま知識を深めること自体が大事だと思います。
フォーム事業部/女性Microsoft Officeをある程度使えれば早く業務に余裕が生まれると思います。
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タイに関われる仕事です。
事業部/男性選択の幅が広そうな会社。自分の得意分野が活かせそうな会社。
事業部/女性大企業を除く医療業界に貢献している企業と、自分が一緒に働きたいと思う従業員がいるかどうかでした。
チーム/男性経営理念、その浸透性。
事業部/女性経営理念（自分自身のビジョンを成し遂げていくうえで親和性のあるものかどうか）、社風（人の悪口を言わない、自責的で活発な風土かどうか）。
フォーム事業部/女性漠然とでしたが、人の為になる仕事がしたいと考えていました。
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自分の想いを素直に伝えること、会社の概要を理解する事です。
事業部/男性素直でいること。
事業部/女性何をしている会社で、その中で自分の強みを生かしてその会社で何ができそうなのかを聞き出すことと、どういう従業員が働いているかを知ること。
チーム/男性自分の意思をぶつけながら、面接のフィードバックに謙虚に向き合った感じです。自分の価値観を大切にしました。
事業部/女性理念経営を大事にしている会社だからこそ、自分の理念との整合性を何度も考えました。
フォーム事業部/女性一度挫けてから立ち直った経験がある人。ミッションステートメント（企業理念）を軸に行動できる人。
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死ぬまでのプランです。
事業部/男性38歳まで。
事業部/女性ほとんど立ててません。就活して、その企業で働く間でプランをたてるつもりでした。
チーム/男性具体的には5年ほど見て決めました。大きな目標として世界に影響力を持ち、より社会を良い方向に発展させるというものがありました。そのために一年目は何でも挑戦して、二年目には得意分野を見つけ深堀して、三年目には責任のある立場として自分が仕事を進めていくといったイメージを持ちました。抽象的には10年、その先の未来もです。
事業部/女性死ぬまで。
フォーム事業部/女性今でもあまり明確ではありませんが、将来的に自分にとって意味のあるスキルを身に着けたいと考えていました。
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平日はその日次第です。休日は終日できます。
事業部/男性平日 4時間/日 休日 9時間/日
事業部/女性十分割くことができます。ただ、期待されている人だと、その分業務量は多くなりますので、平日のプライベートの時間は少なくなります。
チーム/男性平日は３割、休日は５割以上割けてます。
事業部/女性自分が割こうと思えばいくらでも。
フォーム事業部/女性他社同年代に比べて自分の時間は多く取れていると思います。
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面接担当に惹かれました。
事業部/男性いろいろなことができそうだったからです。
事業部/女性医療業界で従業員が少ないことと、一緒に働きたい人がいたことです。
チーム/男性ミッションステイトメントを軸とした経営軸と、その概念の経営陣の浸透性です。
事業部/女性ミッション/ビジョン/バリューからなるミッションステートメント（会社の軸がありぶれないところ）。
フォーム事業部/女性自分の過去の経験から得た目標とメディカルネットのMISSONに重なるところがあったため。
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無いです。
事業部/男性幡ヶ谷は意外と面白いお店がたくさんある。
事業部/女性正直に言うと、社内の管理体制が整備されていない、かつアナログであることはかなりギャップでした。その分新卒でも任される、解決できる業務の規模が大きいため、良いギャップにもなっています。
チーム/男性良く言えば、まだまだ成長途中でいろんな可能性が予想以上に多くある点です。
事業部/女性特になし。
フォーム事業部/女性服装や勤務時間など全体的に自由な印象を受けることが多いです。
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良好です。
事業部/男性人が良い方が多い気がする。強制な行事なども少なく仕事以外のストレスは少ないと思う。チャット式のコミュニケーションツールがあったりと気軽に社員同士で連絡を取り合えるため上司にも報告や相談がしやすいと感じます。
事業部/女性ほとんどストレスにならない関係性です。恥ずかしがり屋だが、お世話好きな方が多い印象です。ただ、様々な雰囲気の方が働いています。
チーム/男性皆がミッションステイトメントに向かっているので（特に経営陣が）、意見もしやすく、フラットな関係性です。
事業部/女性部署によってかなり異なります。私の部署は比較的静かで淡々と仕事をしています。夕礼の時間などを使ってお互いの理解を深めています。
フォーム事業部/女性明るく上司の方々も優しいです。
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多いほうだと思います。
事業部/男性同部署であれば相談等仕事上での交流はあるががプライベートでの交流は自分で選択できます。また、風通しの良い職場なので、自分から動けば自分より上の役職の人とも交流を持てます。
事業部/女性近くの先輩とはたくさん飲みに行ってます。コロナ前は歓送迎会は毎度行っていましたし、少数グループでの飲み会は多い認識です。
チーム/男性自分が望めば多くなると思います。新卒同士の交流は用意してくれます。
事業部/女性コロナの影響もありなかなか交流の機会は少ないですが、ごはんを食べたりなど少なくないです。
フォーム事業部/女性積極的に食事の機会などをつくってくださり、ありがたいです。
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受注をとることです。
事業部/男性営業は商材の種類が多く、顧客の課題にあった提案ができることとインセンティブが付くところです。
事業部/女性規模感の大きい仕事ができるため、過去の自分より圧倒的に成長できてる実感があることと、毎度新しい業務を行うのでインプットとアウトプットの繰り返しが楽しいことです。
チーム/男性全部の内容を自分の学びとして、謙虚に、楽しく成長していける点です。毎日が成長です。
事業部/女性自分の頭で考えて、目標を目指すこと。誰かに言われるのではなく、自分の意思で責任をもって行動すること。もちろん、人を頼らないという意味ではなく、どうやったらゴールに近づくのか試行錯誤して強くなることが楽しいです。
フォーム事業部/女性データを分析しているときなどに今まで自分が知らなかった分析方法などを調べて使えるようになったり、見つけたり、教えていただいて業務効率が上がった時。
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生活者（ユーザー）と医師・医療機関の「情報格差をなくしたい」という強い想い、「IT×医療」というコンセプトに共感しました。
男性前職では「終活」と呼ばれる人生が終わりゆくタイミングで必要な情報サービスを提供する会社にいました。その対比として、メディカルネットは、高齢化社会が進む中で、医療や美容など人々が「生き生き」暮らしていくための前向きなサービスを行っている点に惹かれて入社しました。
共感というと難しいですが、面接のときの面接官をしてくださった方々から仕事内容や会社についてのお話を直接聞いてみて、その理念のもと一緒に働いてみたいなと思ったのが入社を決めたきっかけです。
ITを活用し社会的に意義のある事業をしていた点に共感しました。
男性歯科の領域における生活者／事業者／メーカー・サプライヤー等、関連企業を結んだプラットフォームの提供という歯科においてはスケールの大きい事業内容。
事業部/40代/男性 -
自分のやりたいこととやらなければいけなことが自分の想像していた以上に距離がありました。新卒・中途など勤務年数や実績など関係なく、企画・提案などチャレンジできる・している方が多かったこと。
男性入社前は、医療という分野に携わる企業ということで少し堅苦しいイメージを持っていましたが、入社後は思いの外フラットな人間関係で肩の力が抜けました。
特になにかギャップがあるなと感じたことはないです。
思っていた以上に社員同士の関係がフラットだった。
男性前職がメーカーで歯科医への営業職であったため、to B、無形商材の営業の難しさ
事業部/40代/男性 -
業務上はもちろんのこと、業務外でもランチに行ったり交流はあります。
男性オフィスの周囲に美味しい飲食店が多いので、ランチに一緒に行ったり、業務終わりにフラッと飲みに行ったりしてます。業務中のコミュニケーションも取りやすいので、適度に息抜きできてます。
業務で疑問があれば気兼ねなく質問もできますし、業務の合間に雑談をしたり、たまにはランチを一緒に食べに行ったり、個人の感覚にもよるかと思いますが、多すぎず少なすぎずという感覚でいます。
多いとは言えませんが、新卒の方であれば先輩や同じ部署の方が気にかけてくれるので大丈夫だと思います。
男性ミーティング、個別の相談含め多いと思う。
事業部/40代/男性 -
会社内の雰囲気はオープンで、上司にも相談しやすい環境が整っていると思います。上司の皆さんはフラットに物事を見てくれますし、声をよく拾ってくれます。
男性会社の雰囲気は、アットホームです。社長の差し入れで美味しいものがオフィスに届いたり、毎月お誕生日のお祝いでお菓子が配られたり…和やかな雰囲気です。上司は、上下関係をあまり意識させない方が多いと感じます。意見やアイディアは求められますし、お互い発言しやすい関係性を築けています。
一般的にいう風通しの良い社風だと個人的には思います。服装や髪色の規定はありますが厳しいわけではないです。同じチームの方とはたまにランチを食べに行ったり、雑談をしたり、あとは歓迎会や忘年会なども任意参加であります。
比較的静かで穏やかな職場だと思います。また、雑談や一緒にランチにいくこともあるので良い関係が築けると思います。
男性風通しが良く、チーム意識も強いため比較的相談しやすく、忙しい中でも丁寧にご指導いただける。
事業部/40代/男性 -
会社の基盤となる歯科事業で、インターネットを活用し医療・生活に関する情報を提供しています。自社メディアで歯科の領域の「自費診療」に特化したサイト（矯正・インプラント・審美）を運営しているのが大きな特徴です。特化しているからこそ生活者が求めている情報を得やすく、顧客である歯科医院や関連企業と生活者を結ぶビジネスモデルが強みです。
男性ガイドラインに乗っ取った正確なサイト運営を行い、ユーザーとクライアントの間に立ち、公平な立場で集客を行うことで両者の信頼につなげていく「三方良し」の姿勢が強みです。
Web制作チームではWebサイトを通して、歯科医院や美容サロンといったお客様の課題解決やニーズに合わせたサービスを提案しています。制作納品後も運用面でのアフターフォローまで一貫して行なっているのが特徴です。
利益率の高いメディアや商品を持っている点。
男性まだ小さい事業部であるゆえに提案しやすい。また提供商材は多く様々な提案をもってクライアントと協力、協業できる環境にある。
事業部/40代/男性 -
特に資格は必要ないと思いますが、歯科業界の現状は知識に入れておいて損はないのではないでしょうか。また、業務上色んな数字を見る機会が多いので、分析するためのツール（GAやSearch Console）が使えると具体的な施策・提案が行えると思います。
男性私自身も未経験でwebディレクターとして入社したのですが、デザインの知識であったり、フォトショップなど画像加工ができる技術があると仕事の幅が広がると感じてます。
制作の業務においては、htmlやcssなどの知識、illustrator・Photoshopなどが使えた方が実作業への取り組みがスムーズですが、業務を通して覚えていくこともできますので、入社後からでもスキルアップすることは可能です。ただし本人の学んでいくスピードや努力による部分が大きいと思います。
資格は入社後に必要に応じて取得すれば大丈夫です。ITの知識はIT関係者のSNSを確認する等で動向を確認するのがいいのではないでしょうか。変化の激しい業界なのでそのあたりは自分でキャッチアップしてください。
男性入社後に勉強できるかと思いますが、ある程度のエクセルの知識があればなお良いと思います。
事業部/40代/男性 -
良くも悪くもgoogleの影響を受けやすいこと。常にチャレンジすること。社内のお誕生日会で写真を撮ること。
男性肩書に臆することなく、自分の意見やスタイルを表現できる方が楽しめると思います。
覚悟は特にないかと思いますが、メディカルネットへの入社に限らず責任感を持って仕事に取り組むのは大事かと思います。
最近はリモートで仕事を進めるのが主流になっているので、文章やチャットでコミュニケーションが中心になります。受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取っていく姿勢が重要です。
男性モノ売りではないこと。
事業部/40代/男性 -
歯科業界に興味があるというより、生活者の役に立つ情報を発信し、社会に貢献したいと思っている方が多いと思います。
男性人によってバラバラだと思います。私自身も業界というよりは、会社の理念に惹かれて入社しました。
歯科業界に興味があって入社した方もいるかと思いますが、入社後、歯科業界についての知識をつけたという方も多いです。
大半の方はそうだと思います。元歯科衛生士や歯科技工士、歯科関連企業で働いていた方が入社してる例も多いです。
男性はい。歯科業界出身者は少ないが入社後歯科業界の面白さを知る社員は多いと思う。
事業部/40代/男性 -
元歯科技工士として、歯科業界内からではなく歯科業界外に出て情報を発信し、歯科技工業界を盛り上げたい・変えたいという想いがきっかけです。
男性前職でお世話になった先輩にお声がけいただいたことがきっかけで入社しました。
医療とITと聞いて面白いなと思い、最初は経理での応募だったのですが面接をしていくにあたり前職の経験を活かしてとお声掛けいただき、現在はweb制作チームで業務をしています。
自分の職種の募集であることに加えて、医療・歯科という業界向けで働くことに意義を感じて入社しました。
男性歯科の専門分野におけるメーカーに従事していたが、業界をより大きな視点で見ることができる仕事をしてみたいと思ったため。
事業部/40代/男性 -
新しい記事を書いたり、既存記事の修正をしたりしたものがPVが取れたりしたときや、他事業部と協力し施策を進めることにやりがいを感じます。
男性チームでお互い補完し合いながらプロジェクトを終えられたとき。
技術的な面で知らなかったことがわかったり、新しく覚えたことが実際の業務内で活用できた時は嬉しく、楽しいなと感じます。
広告の成果がでてクライアントに喜んで貰えたときにやりがいを感じます。
男性クライアントとの関係構築から課題の相談をし、自社サービスを介して反響を得られたこと
事業部/40代/男性 -
歯科の知識・知見はそこそこありましたが、webの知識が乏しくシステムや専門用語がよくわからず業務についていけなかったことが大変でした。
男性コロナが流行し始めたタイミングで在宅勤務に切り替わったのですが、直接顔を合わせない形でのコミュニケーションに最初は戸惑いがありました。今ではすっかり慣れて、コロナ前よりも柔軟な働き方が出来ているので有難いです。
顧客からの要望に応えることを大前提として、その要望に対してできる・できないの精査や業務量・スケジュールの調整、営業とのコミュニケーションなどを含め、全体的なバランスをとっていくのが大変かと思います。
新規案件で成果をだすこと。その都度考えながら施策を実行していくので大変です。
男性少ない時間の中で、コンベンションの運営管理を行う際、クライアントやパートナー企業と連携し連日深夜まで打ち合わせをし、何とか成功させた
事業部/40代/男性 -
記事の執筆や外部に依頼した記事の確認や掲載調整、顧客歯科医院へのレポート作成が主な業務です。また、新規プロジェクトのための情報収集なども行っています。
男性日によってバラバラですが、午前中に軽めのタスクを終わらせて、午後は重めのタスクに集中して取り組むことが多いです。
午前：メール、チャット、サイト数値確認、朝礼
お昼休憩
午後：各種MTG、通常業務処理、突発案件があれば優先対応今は在宅勤務が主なので通勤時間や朝の準備の時間が短縮されています。
10時から勤務を開始し、メールのチェックなどを行ったあと、通常業務であるHPの作業を行います。
お昼休憩は自分のタイミングでとれるので業務の進捗などに合わせて1時間休憩を取ります。
ミーティングを行ったり、営業さんとのやり取りをしながら作業を行っていると定時の時間になるので業務報告を書いて1日を終えます。朝は広告運用状況とサイト順位の確認。その後はMTGや新規・既存案件の対応を行っています。
男性メールのチェック、クライアントへ訪問、デザイナーへ掲載制作依頼や見積作成、アポイントの電話、ミーティング、クライアントとのメール業務
事業部/40代/男性
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歯科・医療における安定した事業基盤を築いていること、また社会貢献による長期成長に共感し、入社を決意致しました。
男性企業理念に共感し、やりがいある仕事だと思い入社致しました。
歯科医療に特化している部分と社会貢献性に共感して入社しました。人々が生活する上で欠かせない「衣食住」がありますが、それに加え「医療」も必ず人が必要としているものであり、世の中の役に立つ仕事である点、また事業を行う上で何か一つのことに強みがあることが大切であると感じています。
医療系に特化したサービスを展開しているところに共感し入社を決めました。
男性ナンバーワンにこだわる姿勢や、常に新しいことにチャレンジを続ける風土に共感しました。
事業部/20代/男性 -
前職とは、業種が大きく異るためギャップは感じず、常に学ぶことが多く、なにもかもが新鮮だったことを覚えています。
男性多少あり。業務範囲が広く、様々な経験やチャレンジできる環境なので自分を高めたい人に向いています。
未経験で入社したこともあり、特に大きなギャップはありませんでした。ただ、業務を通じて学ぶことで今度は今まで知らなかった外の世界も見えてきたことで、視点が変わったことによって感じるギャップもあります。
入社前の面接や説明して頂いた通りのイメージでしたので特にギャップはありませんでした。
男性特にございません。
事業部/20代/男性 -
社風だと思いますが、先輩後輩や役職間という隔たりを感じることなく、とても距離が近いと思います。また、記念日などではランチなど行ったりします。
男性多くはないですが、不定期でフットサルや飲み会での交流などがあります。
今はコロナの影響もあって食事や飲み会といった交流は控えてますが、通常であれば定期的な飲み会や昼食など社員間での交流は年齢役職問わずあります。
多いと思います。誰にでも話しかけやすい環境ですし、コミュニケーションを煙たがる人もいないです。
男性年齢関係なく業務内外でコミュニケーションをとる機会があり、風通しの良い環境だと思います。
事業部/20代/男性 -
事業を停滞させないため、スタッフからの議題や問いかけに対して、広い視野で物事をとらえ、できる限り早い判断を出せるように心がけています。
男性メンバーへの業務依頼をはじめ、施策の目的や意図を共有し、施策に納得して取り組んでもらうことです。
リーダーまたは管理職としては、作業に没頭しない様に努めています。周りの状況を確認し不測の事態の際に早急かつ適切に対応する必要があるので、役割に徹することで、チームや組織が円滑に業務を遂行できるように心がけています。
バランスよく業務を推進すること
男性メンバーの模範となるべく、自らがメディカルネットのミッションステートメントを体現できているかどうかという視点は常に欠かさないよう心掛けています。
事業部/20代/男性 -
「ワークライフインテグレーション」仕事もプライベート（家庭）も充実したものにし、意欲的に自身を成長して頂きたいです。
男性自己啓発
個々の役割をまずは認識して行動もらうことを重要視しています。VALUEにもある責任を持つことは前提ですが、自分の責任の範囲を正しく認識することも大切だと考えています。責任は負い過ぎても負わな過ぎてもダメで、自分の役割に応じた責任を全うすることが組織では重要だと思います。
VALUEの中にすべて集約されていると思っているので無いです。
男性何事にも前向きで積極的な方は一緒に働いていて頼もしく、心強いと感じています。
事業部/20代/男性 -
入社当社は上場前（ベンチャー企業）ということもあり、決まったことを実行するのではなく、この世にないものを実現できる環境と思い入社しました。
男性会社の求める売上やPVなどへの貢献です。
元々モノづくりをしたいという思いと、ネットやPCを使ったことに関心が強かったので、自分の強みがいかせることを仕事にできたらと考えていました。世の中のためや社会貢献できればより良いですが、まずば自分から関心をもって続けられる仕事をしたいと思い入社しました。
自身の経験で医療系のことは調べた際に、情報が多く、いろいろな情報があってどれが正解なのかわかりませんでした。世の中の人々に正解を届けたいと思って入社しました。
男性当事者として、業界や社会を大きく変える経験を積みたいと考え、メディカルネットに入社しました。
事業部/20代/男性 -
さまざまな理由により、転職されていく方はいらっしゃいます。
男性私の在籍している限りではわからないです。
転職は人によって様々な観点があると思うので、これまで退職された方のことは正直あまりよくわかりません。今のキャリアを生かしてステップアップする人もいれば、全く違うキャリアを選ぶ人もいますし、家庭の事情や健康面などの理由でキャリアを変えた方もいたのではないかと思います。今自分が頑張れているかということを前提として、失敗や挫折をしたとしても、夢や目標のために進んでいくことが本当の意味でのステップアップにつながっていくと思います。
自分の裁量で業務を進める時間が多いので、業務の中で新しい目標などを見つけて転職する人は多少いたとは思います。
男性現状そのような方は思い当たりません。
事業部/20代/男性 -
前職で得たスキル（デザイン・WEB 等）を活かせる環境を求める中、メディカルネットを知り志望しました。
男性ネットの求人募集の閲覧です。
モノづくり×ITと自分の強みや興味関心をいかした仕事をしたいと考えている中でメディカルネットを知り志望しました。未経験でアルバイトからの入社でしたが、当時の担当役員の方からの激励もあり、入社することを決めたのを今でも覚えています。今年で8年目になりますが、あっという間というのが正直な気持ちです。
医療系に特化したサービスを展開しているところに共感し入社を決めました。
男性元々、会長やマネージャーの社員の方と同じサッカーのコミュニティに所属していたことが入社を考え始めたきっかけです。その後、会長、社長をはじめ、役員の方々と面談の機会を頂いた際に、直感的に自分がメディカルネットで仕事に没頭しているイメージが沸いたことが入社の決め手になりました。
事業部/20代/男性 -
創業時2001年から、インターネットによる歯科医療ポータルサイトを運営し、その認知度・顧客からの高い信頼は優位性があると思います。
男性ネットを利用したストックビジネスです。
インターネットが一般的に使われるようになったころから歯科に関するポータルサイトを運営しており、業界での認知度・ブランド力、販売営業力が高い点に優位性があると思います。また、歯科・医療に特化している点も挙げられると思います。しかし昨今では競業となる企業も増えてきているため、他社の良い所を研究し自社の強みと掛け合わせたり、横展開したりと幅広く視点をもって事業に取り組んでいます。
歯科の分野に特化している部分は競合と比べてかなり優位だと思います。医療広告ガイドラインなど専門的な知識が必要なため新規参入のハードルも高いため。
男性国内最大級の歯科医療従事者を会員として抱えられている点です。当事業部のビジネスモデルの根幹は歯科医療従事者会員であり、今後アクティブな会員をさらに増やしていくことで、競争優位性をより高めることができると考えています。
事業部/20代/男性 -
新しい特徴を持った競合他社が現れるなか、当社の特徴を活かしさらなる「変化・改革」を追求していくことは、絶えることがない課題です。
男性メンバーとともに成長できる環境を作ること
チーム内の業務に集中できる環境がある反面、チーム間の連携・シナジーの創出という面では、スピード感が出にくい点が課題と感じています。日頃の何気ないコミュニケーションなどを利活用することで、その課題を解消できるよう努めています。
広告プロモーション領域の拡大
男性限られたリソースの中でパフォーマンスを最大化する必要がある中で、顧客への提供価値をより高めるための努力が必要だと日々感じています。そのために新しいサービスの開発や既存サービスの改善の両立を常に意識して取り組んでいます。
事業部/20代/男性 -
経営コンサルやレセコン・予約システム、または医師監修記事をメインにしたサービスなど、様々な特徴を持った競合があります。
男性美容系ポータルサイト（ホットペッパービューティなど）
WEBサイト以外にもブログやSNS、動画配信サービスなど情報発信できるツールが数多くありますので、それらも競合サービスであるといえます。またWEBサイトでも知識がなくても無料で制作できるサービスなども出てきているので、それらすべてが競合になると考えています。
広告代理店、コンサルティング業者など広告を中心に販売促進を行なっているサービス全般
(WEBマーケティングチーム/30代/
男性)
同じく歯科医療従事者向けのメディアを運営されているWHITE CROSSさんや、Doctorbookさんが競合に該当すると思います。
事業部/20代/男性 -
インプラントや矯正など治療ごとのサービスに切り分けることにより、専門性が高く顕在層にはマッチしているが、その反面、潜在層へのリーチが弱いと感じています。
男性強み：10年以上の運営サービスのためクライアントとのビジネスにおける信頼関係がある
弱み：開発におけるリソース不足によるスピード感歯科・美容業界に特化し、医療広告ガイドラインに準拠したサイト制作が可能な点が強みだと思います。一方でシステム開発や大規模案件は多いとは言えないため、そういった案件の獲得や対応のノウハウを蓄積していきたいと考えています。
強み：歯科の分野に特化している部分は競合と比べてかなり優位だと思います。医療広告ガイドラインなど専門的な知識が必要なため新規参入のハードルも高いため。
弱み：医院内でのオペレーション予約システムなど新しい商材の開発
男性競合サイトは動画コンテンツや人材サービス等、得意とする領域を明確に持たれている中で、自社のサイトは「総合情報サイト」という立ち位置で、幅広く網羅的な情報を提供している点を会員の方々からはご好評いただいています。一方、自社サイトならではの得意領域が明確になっていない点が弱みでもあるため、両者のバランスを意識する必要があると考えています。
事業部/20代/男性 -
常に顧客・ユーザーのニーズを取り入れることにより、サービスの品質を高めることを取り組んでいます。
男性顧客ニーズの取り込みです。
新しい技術やトレンドなど、常にアンテナを張り、制作物の品質を高めるものはどんどん取り入れるようにしています。また、既存のお客様からの修正依頼などには素早く対応できるよう体制を整えています。
効果の向上。分析・レポーティング・定期訪問による信頼関係構築
男性顧客のニーズ・課題は何か、という視点を常に持ち続けることを意識しています。予算などの数値目標に追われてしまうと自分本位のサービス提供になってしまいがちですが、顧客の事業成長に貢献することで、数字もきちんとかえってくるという考え方を大切に、どんな時も顧客のニーズ・課題を軸に物事を考えるように意識しています。
事業部/20代/男性 -
誰しもがサービスを立案し、形にすることができます。１つのコンテンツ企画から全く新しいサイト設立まで携わることができます。
男性報告とロジックは大前提ですが、サイト施策のPDCAや広告予算決めなど自ら決めて実施できる環境
新しいサービス、商品などアイデアがあれば、自分から提案し、承認を得て形にすることができます。市場調査から企画・設計、サービスリリースまで道のりは長いですが、やりがいもありますし、自分の成長にもつながると感じています。
新卒社員が法務を担当したり、外部に出向したり新卒でも裁量権を持って働いています。
男性新しいサービスや機能・仕組み等のアイデアについて社内で合意が得られれば、発信者が誰であろうとかなりのスピード感を持って実現に向けて進めることができます。また、年齢問わず、事業責任者やマネージャーに抜擢していただける風土もあります。
事業部/20代/男性 -
会社には女性社員が多くおり、育休から戻られた方や新婚の方なども働きやすい環境にて活躍いただいております。
男性責任感があります。
コミュニケーション能力が高く、周りを巻き込んで仕事を進めている方が活躍していると思います。また、お子さんのいる方は、効率的な時間の使い方ができていると感じています。
明るい・コミュニケーション能力がある・謙虚
男性男性・女性問わずですが、主体的に色々なことにチャレンジする姿勢、成長意欲を持っている方が活躍していると思います。自ら手を挙げればチャレンジできる環境は整っているので、チャンスを積極的に掴みに行く方は、その分活躍の機会も増えると思います。
事業部/20代/男性
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スタッフ数は115名です。男女比は【男性62名、女性53名】です。（2023年5月末時点）
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スタッフ数115名、うち新卒入社の社員は27名です。割合はおおよそ4:1となります。（2023年5月末時点）
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前期の有休消化率は70%です。
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直近半年の平均残業時間は約20時間です。
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全従業員のうち24名が住宅手当制度を利用しています。（2023年5月末時点）
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これまでに産休(育休を含む)を利用された方は8名、その他、男性社員が1名育休を取得した実績があります。
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産休(育休を含む)を利用された方10名のうち、7名が復帰。2名は現在育休取得中で、来年春に復帰予定です。
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入社後の研修期間と初回の本配属については、基本的には東京本社勤務となります。その後、志望キャリアに応じて各地支社へ配属となる場合があります。
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キレイさは人によります(笑)ですが、わたし自身は入社してから「歯と健康」の知識を得たことにより、以前よりも歯磨きを丁寧に行うようになりました。
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年に4回実施している「全体会議」は、コロナの影響で、WEB上ではありますが、グループ全員が顔を合わせます。ミッションステートメントの醸成や社員、グループ会社間の良い交流の場となっています。
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よい意味で「世話焼き」の方が多いと思います。どこの事業部においても「新しいメンバーの成長を見守り、困っていれば手を貸し、支えようとする空気」が感じられます。