Medical Net
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FAQ

就活生からよくある質問を、現場社員(リーダー、メンバー)と先輩新卒社員、人事担当に回答してもらいました。

メディカルネットの何に共感して入社を決めたのか、教えて下さい。
  • 歯科・医療における安定した事業基盤を築いていること、また社会貢献による長期成長に共感し、入社を決意致しました。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 企業理念に共感し、やりがいある仕事だと思い入社致しました。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 歯科医療に特化している部分と社会貢献性に共感して入社しました。人々が生活する上で欠かせない「衣食住」がありますが、それに加え「医療」も必ず人が必要としているものであり、世の中の役に立つ仕事である点、また事業を行う上で何か一つのことに強みがあることが大切であると感じています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 医療系に特化したサービスを展開しているところに共感し入社を決めました。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • ナンバーワンにこだわる姿勢や、常に新しいことにチャレンジを続ける風土に共感しました。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
入社前後でのギャップがありましたら教えて下さい。
  • 前職とは、業種が大きく異るためギャップは感じず、常に学ぶことが多く、なにもかもが新鮮だったことを覚えています。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 多少あり。業務範囲が広く、様々な経験やチャレンジできる環境なので自分を高めたい人に向いています。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 未経験で入社したこともあり、特に大きなギャップはありませんでした。ただ、業務を通じて学ぶことで今度は今まで知らなかった外の世界も見えてきたことで、視点が変わったことによって感じるギャップもあります。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 入社前の面接や説明して頂いた通りのイメージでしたので特にギャップはありませんでした。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 特にございません。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
先輩後輩との交流は多いですか?
  • 社風だと思いますが、先輩後輩や役職間という隔たりを感じることなく、とても距離が近いと思います。また、記念日などではランチなど行ったりします。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 多くはないですが、不定期でフットサルや飲み会での交流などがあります。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 今はコロナの影響もあって食事や飲み会といった交流は控えてますが、通常であれば定期的な飲み会や昼食など社員間での交流は年齢役職問わずあります。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 多いと思います。誰にでも話しかけやすい環境ですし、コミュニケーションを煙たがる人もいないです。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 年齢関係なく業務内外でコミュニケーションをとる機会があり、風通しの良い環境だと思います。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
リーダーとして、業務のなかで心掛けてることはなんでしょうか?
  • 事業を停滞させないため、スタッフからの議題や問いかけに対して、広い視野で物事をとらえ、できる限り早い判断を出せるように心がけています。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • メンバーへの業務依頼をはじめ、施策の目的や意図を共有し、施策に納得して取り組んでもらうことです。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • リーダーまたは管理職としては、作業に没頭しない様に努めています。周りの状況を確認し不測の事態の際に早急かつ適切に対応する必要があるので、役割に徹することで、チームや組織が円滑に業務を遂行できるように心がけています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • バランスよく業務を推進すること
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • メンバーの模範となるべく、自らがメディカルネットのミッションステートメントを体現できているかどうかという視点は常に欠かさないよう心掛けています。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
VALUE以外でメンバーに求めることは何かありますか?
  • 「ワークライフインテグレーション」仕事もプライベート(家庭)も充実したものにし、意欲的に自身を成長して頂きたいです。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 自己啓発
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 個々の役割をまずは認識して行動もらうことを重要視しています。VALUEにもある責任を持つことは前提ですが、自分の責任の範囲を正しく認識することも大切だと考えています。責任は負い過ぎても負わな過ぎてもダメで、自分の役割に応じた責任を全うすることが組織では重要だと思います。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • VALUEの中にすべて集約されていると思っているので無いです。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 何事にも前向きで積極的な方は一緒に働いていて頼もしく、心強いと感じています。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
何を成し遂げたい、実現したいと思って、メディカルネットに入社したか教えて下さい。
  • 入社当社は上場前(ベンチャー企業)ということもあり、決まったことを実行するのではなく、この世にないものを実現できる環境と思い入社しました。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 会社の求める売上やPVなどへの貢献です。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 元々モノづくりをしたいという思いと、ネットやPCを使ったことに関心が強かったので、自分の強みがいかせることを仕事にできたらと考えていました。世の中のためや社会貢献できればより良いですが、まずば自分から関心をもって続けられる仕事をしたいと思い入社しました。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 自身の経験で医療系のことは調べた際に、情報が多く、いろいろな情報があってどれが正解なのかわかりませんでした。世の中の人々に正解を届けたいと思って入社しました。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 当事者として、業界や社会を大きく変える経験を積みたいと考え、メディカルネットに入社しました。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
働いているうちに新たな夢や目標ができ、転職された社員さんなどはいらっしゃいましたか?
  • さまざまな理由により、転職されていく方はいらっしゃいます。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 私の在籍している限りではわからないです。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 転職は人によって様々な観点があると思うので、これまで退職された方のことは正直あまりよくわかりません。今のキャリアを生かしてステップアップする人もいれば、全く違うキャリアを選ぶ人もいますし、家庭の事情や健康面などの理由でキャリアを変えた方もいたのではないかと思います。今自分が頑張れているかということを前提として、失敗や挫折をしたとしても、夢や目標のために進んでいくことが本当の意味でのステップアップにつながっていくと思います。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 自分の裁量で業務を進める時間が多いので、業務の中で新しい目標などを見つけて転職する人は多少いたとは思います。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 現状そのような方は思い当たりません。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
メディカルネットに入ったきっかけ、経緯を教えて下さい。
  • 前職で得たスキル(デザイン・WEB 等)を活かせる環境を求める中、メディカルネットを知り志望しました。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • ネットの求人募集の閲覧です。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • モノづくり×ITと自分の強みや興味関心をいかした仕事をしたいと考えている中でメディカルネットを知り志望しました。未経験でアルバイトからの入社でしたが、当時の担当役員の方からの激励もあり、入社することを決めたのを今でも覚えています。今年で8年目になりますが、あっという間というのが正直な気持ちです。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 医療系に特化したサービスを展開しているところに共感し入社を決めました。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 元々、会長やマネージャーの社員の方と同じサッカーのコミュニティに所属していたことが入社を考え始めたきっかけです。その後、会長、社長をはじめ、役員の方々と面談の機会を頂いた際に、直感的に自分がメディカルネットで仕事に没頭しているイメージが沸いたことが入社の決め手になりました。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
事業部の競争優位性を、教えて下さい。
  • 創業時2001年から、インターネットによる歯科医療ポータルサイトを運営し、その認知度・顧客からの高い信頼は優位性があると思います。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • ネットを利用したストックビジネスです。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • インターネットが一般的に使われるようになったころから歯科に関するポータルサイトを運営しており、業界での認知度・ブランド力、販売営業力が高い点に優位性があると思います。また、歯科・医療に特化している点も挙げられると思います。しかし昨今では競業となる企業も増えてきているため、他社の良い所を研究し自社の強みと掛け合わせたり、横展開したりと幅広く視点をもって事業に取り組んでいます。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 歯科の分野に特化している部分は競合と比べてかなり優位だと思います。医療広告ガイドラインなど専門的な知識が必要なため新規参入のハードルも高いため。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 国内最大級の歯科医療従事者を会員として抱えられている点です。当事業部のビジネスモデルの根幹は歯科医療従事者会員であり、今後アクティブな会員をさらに増やしていくことで、競争優位性をより高めることができると考えています。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
事業部の課題がありましたら、教えて下さい。
  • 新しい特徴を持った競合他社が現れるなか、当社の特徴を活かしさらなる「変化・改革」を追求していくことは、絶えることがない課題です。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • メンバーとともに成長できる環境を作ること
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • チーム内の業務に集中できる環境がある反面、チーム間の連携・シナジーの創出という面では、スピード感が出にくい点が課題と感じています。日頃の何気ないコミュニケーションなどを利活用することで、その課題を解消できるよう努めています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 広告プロモーション領域の拡大
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 限られたリソースの中でパフォーマンスを最大化する必要がある中で、顧客への提供価値をより高めるための努力が必要だと日々感じています。そのために新しいサービスの開発や既存サービスの改善の両立を常に意識して取り組んでいます。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
競合サービスを教えて下さい。
  • 経営コンサルやレセコン・予約システム、または医師監修記事をメインにしたサービスなど、様々な特徴を持った競合があります。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 美容系ポータルサイト(ホットペッパービューティなど)
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • WEBサイト以外にもブログやSNS、動画配信サービスなど情報発信できるツールが数多くありますので、それらも競合サービスであるといえます。またWEBサイトでも知識がなくても無料で制作できるサービスなども出てきているので、それらすべてが競合になると考えています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 広告代理店、コンサルティング業者など広告を中心に販売促進を行なっているサービス全般
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 同じく歯科医療従事者向けのメディアを運営されているWHITE CROSSさんや、Doctorbookさんが競合に該当すると思います。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
競合企業と比べ自社サービスには、どのような強み弱みがありますか。教えて下さい。
  • インプラントや矯正など治療ごとのサービスに切り分けることにより、専門性が高く顕在層にはマッチしているが、その反面、潜在層へのリーチが弱いと感じています。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 強み:10年以上の運営サービスのためクライアントとのビジネスにおける信頼関係がある
    弱み:開発におけるリソース不足によるスピード感
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 歯科・美容業界に特化し、医療広告ガイドラインに準拠したサイト制作が可能な点が強みだと思います。一方でシステム開発や大規模案件は多いとは言えないため、そういった案件の獲得や対応のノウハウを蓄積していきたいと考えています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 強み:歯科の分野に特化している部分は競合と比べてかなり優位だと思います。医療広告ガイドラインなど専門的な知識が必要なため新規参入のハードルも高いため。
    弱み:医院内でのオペレーション予約システムなど新しい商材の開発
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 競合サイトは動画コンテンツや人材サービス等、得意とする領域を明確に持たれている中で、自社のサイトは「総合情報サイト」という立ち位置で、幅広く網羅的な情報を提供している点を会員の方々からはご好評いただいています。一方、自社サイトならではの得意領域が明確になっていない点が弱みでもあるため、両者のバランスを意識する必要があると考えています。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
顧客満足度を維持する為の取組みを教えて下さい。
  • 常に顧客・ユーザーのニーズを取り入れることにより、サービスの品質を高めることを取り組んでいます。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 顧客ニーズの取り込みです。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 新しい技術やトレンドなど、常にアンテナを張り、制作物の品質を高めるものはどんどん取り入れるようにしています。また、既存のお客様からの修正依頼などには素早く対応できるよう体制を整えています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 効果の向上。分析・レポーティング・定期訪問による信頼関係構築
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 顧客のニーズ・課題は何か、という視点を常に持ち続けることを意識しています。予算などの数値目標に追われてしまうと自分本位のサービス提供になってしまいがちですが、顧客の事業成長に貢献することで、数字もきちんとかえってくるという考え方を大切に、どんな時も顧客のニーズ・課題を軸に物事を考えるように意識しています。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
ベンチャー企業なので、裁量権を持って活躍されている社員さんが多いと思います。具体的にはどのようなものがありますか?
  • 誰しもがサービスを立案し、形にすることができます。1つのコンテンツ企画から全く新しいサイト設立まで携わることができます。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 報告とロジックは大前提ですが、サイト施策のPDCAや広告予算決めなど自ら決めて実施できる環境
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • 新しいサービス、商品などアイデアがあれば、自分から提案し、承認を得て形にすることができます。市場調査から企画・設計、サービスリリースまで道のりは長いですが、やりがいもありますし、自分の成長にもつながると感じています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 新卒社員が法務を担当したり、外部に出向したり新卒でも裁量権を持って働いています。
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 新しいサービスや機能・仕組み等のアイデアについて社内で合意が得られれば、発信者が誰であろうとかなりのスピード感を持って実現に向けて進めることができます。また、年齢問わず、事業責任者やマネージャーに抜擢していただける風土もあります。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)
女性社員で活躍している社員の特徴を教えて下さい。
  • 会社には女性社員が多くおり、育休から戻られた方や新婚の方なども働きやすい環境にて活躍いただいております。
    (メディカルメディアチーム/40代/男性)
  • 責任感があります。
    (ビューティーメディアチーム/40代/男性)
  • コミュニケーション能力が高く、周りを巻き込んで仕事を進めている方が活躍していると思います。また、お子さんのいる方は、効率的な時間の使い方ができていると感じています。
    (WEB制作チーム/30代/男性)
  • 明るい・コミュニケーション能力がある・謙虚
    (WEBマーケティングチーム/30代/男性)
  • 男性・女性問わずですが、主体的に色々なことにチャレンジする姿勢、成長意欲を持っている方が活躍していると思います。自ら手を挙げればチャレンジできる環境は整っているので、チャンスを積極的に掴みに行く方は、その分活躍の機会も増えると思います。
    (メディカルプラットフォーム事業部/20代/男性)