新卒採用 New graduate recruitment
新卒採用
募集要項
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 応募資格 | 大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み、または、大学院修士・博士課程修了見込みの方、大学中退、既卒の方も当社新卒採用の対象となります。学部、学科は不問です。 |
| 勤務地 | 東京(本社)、大阪、福岡 |
| 給与 |
月給241,500円(45時間分の固定残業代63,000円含む)+インセンティブ(営業職のみ) ※直近半年の平均残業時間は、約20時間です。 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) ※試用期間除外、支給月から遡って6か月間の勤務実績で算定) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇(3日)、慶弔休暇 |
メディカルネットの
新卒に求める人物像
personality
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メディカルネットグループの未来の管理職・経営陣になりたいと強く願っている人物
若手のうちから裁量権と責任をもって働きたい
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常に挑戦し、出来ないという壁を乗り越え、人生を通じ成長を続ける人物
逆境からのV字回復経験を持ち、挑戦・成長・変化に貪欲である
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論理的思考と非論理的なことを乗り越えることができる非対称な能力を持ち合わせる人物
論理的思考を持ち、理不尽や不安と向き合いながら、道を模索し、柔軟な思考と最後までやり抜く行動力がある
選考の流れ
（新卒採用フロー）
FLOW
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会社説明会
メディカルネットグループについて知っていただきます。
ミッション・ステートメントについて、仕事内容、求める人物像、企業側の面接の姿勢など -
事前課題
志望の確認。ご自分の考えを整理し、自身の言葉で表現する。ミスマッチの防止。事前に面接についての備考をメールにて連絡。
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一次面接
自己分析と企業分析の幅や深さ、就職活動の目的を確認。人生を通して、どのような考え方や価値観を大事にしているか。求める人物像とのギャップを確認します。
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二次面接
自己と企業のつながり、働くイメージ。双方のやりたいことの重なるところ。
面接の回を重ねる中で、どのような気づきを得て、改善していっているのか確認します。 -
課題、適性検査
これまでの面接での考えを文章化・数値化させ、照らし合わせてミスマッチを減少します。
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最終面接
メディカルネットグループ代表取締役会長との最終面接。人物像、考え方や価値観、メディカルネットとのマッチングの最終確認。
※最終面接のみスーツ着用。
会社説明会にご参加いただいた方のうち、希望者のみ個別面接を実施いたします。面接(一次、二次)を通過された方には順次適性検査の実施・課題(論文形式)の提出をご案内、最終的な合否は代表取締役会長と一対一の最終面接を実施し、判断いたします。
選考の過程で、「営業志望のため、営業職の方の話を聞いてみたい」等のご要望がありましたら、可能な限り応えさせていただきます。お気軽にご相談ください。
内定後
内定式のほか、内定者と社員の懇親会の実施を予定しております。 その他、希望者には次年度の新卒採用業務のサポート(会社説明会、懇親会などの運営)や、会社イベント(グループ全体会議)の見学などをご案内させていただきます。
新卒採用参考データ DATA
過去の就活生とメディカルネットの就活内容をデータ化し、参考指標となりそうなものをご紹介します。
| 2023年卒 | |
| お会いした学生 | 1394名 |
| 面接回数 | 428回 |
| 内定数 | 10名 |
| 内定者男女比 | 7:3 |
| 文理比率 | 8:2 |
| 内定辞退率 | 20%（2名） |
| 平均年齢 | 22.6歳 |
| 2022年卒 | |
| お会いした学生 | 1893名 |
| 面接回数 | 445回 |
| 内定数 | 8名 |
| 内定者男女比 | 1:7 |
| 文理比率 | 8:0 |
| 内定辞退率 | 12%（1名） |
| 平均年齢 | 22.5歳 |
| 2021年卒 | |
| お会いした学生 | 1697名 |
| 面接回数 | 457回 |
| 内定数 | 12名 |
| 内定者男女比 | 3:9 |
| 文理比率 | 12:0 |
| 内定辞退率 | 8%（1名） |
| 平均年齢 | 22.5歳 |
| 2020年卒 | |
| お会いした学生 | 598名 |
| 面接回数 | 376回 |
| 内定数 | 6名 |
| 内定者男女比 | 2:4 |
| 文理比率 | 6:0 |
| 内定辞退率 | 0% |
| 平均年齢 | 23.1歳 |
参考指標
リクルートキャリアが21年卒を対象に行った就職プロセス調査では、2020年10月1日時点の内定辞退率が60.6％、20卒は65.6％と2年連続で6割を超える結果となっています。
中途採用 Mid-career recruitment
選考の流れ FLOW
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カジュアル面談
（任意） -
面接
（一次、二次） -
適性検査の実施
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最終面接
中途採用参考データ DATA
2022年の中途採用データより、参考指標となりそうなものをご紹介します。
| 中途内定数 |
32名 （男性17名：女性15名） |
|---|---|
| 中途入社 平均年齢 |
35.6歳 ※2022年中に実際に 入社した18名の平均 |
| 中途入社 所属構成 |
営業部門 11名 企画・制作部門 5名 エンジニア部門 0名 管理部門 1名 専門職(薬剤師) 1名 |
