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採用情報社内制度・福利厚生

歯科治療受診補助制度

全スタッフを対象として、指定歯科医療機関で保険治療と一部の自費治療を会社が負担する制度です。主に虫歯治療やPMTCが対象となります。スタッフ自身が歯の健康を考え、また自費治療の優れている点を実感することを目的にした制度です。

人間ドック

40歳以上のスタッフは、全額会社負担で年に1回人間ドックを受診することができます。自分の健康状態を把握し、健康維持のための適切な指導を受けるなど、健康管理に努めることができます。

住宅補助

家賃の補助制度です。勤務しているオフィスから1.5km圏内に居住する正社員に対し賃料の2割(上限2万円)を支給します。

研修制度

当社が提携する社外研修プログラム、もしくは受講を希望するセミナー・研修を自由に受講できる制度です。有償のセミナーなどの場合には、会社が費用を全額負担します。

部活動補助制度

スタッフ同士の交流促進を目的として、部活動を行った際に補助金を支給する制度です。
皇居ラン、ゴルフ、グルメ、エステ部などがあります。

勤務時間の選択制

ワークライフバランスを図る一環として、始業時間を9時、9時30分、10時から選択が可能です。

6時間勤務デー

毎月2日設けているノー残業デーのうち、どちらか1日を選択し休憩無しの所定労働時間6時間勤務とすることができます。9時出社の場合は15時、10時出社の場合は16時が退社時間となります。この制度は、スタッフの心身のリフレッシュを図り、時間内で業務を終了させる意識を高めるための制度です。

在宅勤務制度

入社2年以上の育児短時間勤務制度を利用している社員を対象に、週2日情報通信機器等を活用し、労働時間の全部を自宅で業務に従事することができます。

育児支援制度

子どもがいても働きやすい環境を確立するため、子どもがいる社員は、産前・産後休業、育児休暇、看護休暇、短時間勤務、残業時間ゼロなど、ライフスタイルの変化を考慮した勤務形態をとることができます。現在3名の社員がこの制度を利用しています。

全国保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、全国にあるさまざまな保養施設を、通常料金よりもかなりお得な料金で利用できます。 どの施設も海や山などに囲まれているので、自然を満喫して日頃の疲れを癒し、思いきりリフレッシュすることができます。

従業員持株会制度

社員が当社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。会社から補助として奨励金が支給され、給与・賞与の際に自動的に積立・購入がおこなわれるので、手間をかけずに資産形成を図ることができます。また、経営参画意識へもつながります。

正社員登用制度

アルバイト・契約等の社員が一定の要件を満たした場合、正社員への登用を行う制度です。

出産祝金制度

子どもの誕生を祝福して健やかな成長を願うため、また、社員が出産や育児に取り組みやすい環境を確立するため、勤続年数や子供の人数に応じて、決められた額の出産祝金を支給しています。

インフルエンザ予防接種

全社員、年1回インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受けられます。

加湿器の支給

全女性スタッフを対象として、個人用加湿器を支給しています。